【TechWeb】5月27日音问，近期，京东集团董事局主席刘强东“但凡耐久功绩不好，从来不拼搏的东说念主，不是我的兄弟。”的言论再次引爆互联网“大企业病”、“大公司病”的盘考。
就在本年4月、5月，已经连续有阿里巴巴首创东说念主马云，阿里巴巴董事长蔡崇信和CEO吴泳铭，百度首创东说念主、董事长兼CEO李彦宏与东说念主力资源负责东说念主崔珊珊等谈到“大公司病”及治理大公司病的问题。
经过20多年的发展，这些互联网大厂们怎么就皆有了“大公司病”了、大公司病到底是什么病？强化管束和裁人能治理大公司病的问题吗？
刘强东再界说“兄弟”
近日京东集团董事局主席刘强东在618购物节前的高管会议上发表的语言视频流出。刘强东在语言中品评了公司里面一些职工的“躺平”格调。
刘强东以为，京东在发展过程中出现了“大企业病”的症状，主要体当今管束上的松散和恶果低下。他直言：“没东说念主想加入一个烂的公司、莫得改日的公司，莫得东说念主但愿这公司一起在躺平、在睡大觉，莫得神色、莫得柔软、莫得瞎想、莫得荣耀的公司，信托真恰是我的兄弟，不会但愿京东变成这么。”“但凡耐久功绩不好，从来不拼搏的东说念主，不是我的兄弟。”
刘强东在视频中指出：“惟有功绩好，恒久皆毋庸加班加点；功绩只达到平均水平，惟有拼搏，公司恒久不会革职你；可是功绩不好，又不拼搏的东说念主，这家公司皆不可容忍，皆会徐徐通过多样技巧，一起淘汰出局。”
随后，就有媒体曝光称京东已启动大畛域裁人。
“有不少京东职工刚过完老职工日就被裁了，去办下野时皆在列队，固资和东说念主资共事晚上还在加班。有京东前职工表露，京东裁人波及营销、运营、采销等多个岗亭。”
此外，京东应届生因内网留言被裁也引起了关注，话题 " 京东强制检察职工手机、查脉脉纪录" 曾良晌地出当今脉脉热榜上。
当前，京东方面并未就裁人相管事宜有答复。
此轮京东里面管束的舆情发酵始于5月21日。当日，有媒体曝出了京东集团行政服务中心弘扬发布的见知，凭据见知本色，京东总部餐厅的供餐时代已明确为逐日11:30至13:30，午休时代为1小时。此外，见知还提到，为了营造愈加高效、有序的管事环境，各职场将在中午时段保抓亮堂，不再闭灯。
5月22日，有多个音问爆料称，京东零卖本周运行严观察勤，何况转机了午休礼貌。公司严禁代打卡行动，还是发现将严肃处理相干东说念主员。有知情东说念主士称这次京东公司严观察勤，转机午休时代并莫得邮件弘扬见知，而是部门理论见知，莫得任何留痕。此事在网罗上激发山地风云。
随后新浪科技报说念京东公司严观察勤背后真相：从京东多位职工以及高管处访问了解到有京东职工一年里代打卡近百天，每天四点就放工，可是能领到全额薪水，还有一些实习生以致两个月皆不来，但通过代打卡，骗走了公司1.5万的工资。
就在刚刚，京东集团秘书，自2024年7月1日起，通过一年半时代，京东采销年度固定薪酬由16薪普及至20薪，功绩激励上不封顶！
不单刘强东，阿里、百度皆在整顿“大公司病”
事实上，最近多家互联网大厂皆在谈“大公司病的问题”。
本年，4月10日，在阿里启动“1+6+N”变革重组一年后，阿里巴巴首创东说念主马云在内网发表了一篇题为《致纠正 致转换》的帖子，其中提到了对阿里巴巴当前存在的大公司病问题的倡导。
马云强调，大公司病是指跟着公司畛域的扩大，出现的一系列管束和运营上的问题。这些问题可能包括有打算牢固、转换力下落、对商场的敏锐度裁减等。他承认阿里巴巴在夙昔的发展过程中也出现了大公司病的症状。
同期，马云提倡了一些具体的纠正门径，包括重新意志公司的管事和价值不雅、优化组织架构和有打算进程、加强东说念主才培养和引进等。他强调，要以客户为中心，重新回到商场中去寻找契机和治理问题。
5月23日阿里巴巴公布的2024财年年报中，阿里巴巴董事长蔡崇信和CEO吴泳铭在致鼓舞信中也提到了“大公司病”的问题，并抒发了积极叮嘱和纠正的决心。这进一步体现了阿里巴巴高层对大公司病问题的怜爱和纠正的格调。
相似的，百度也不例外。
本年5月9日，百度首创东说念主、董事长兼CEO李彦宏与东说念主力资源负责东说念主崔珊珊在百度先进受奖四肢上均发表语言。在会上，崔珊珊就指出：公司已经快25年了，出现问题不奇怪，无法廓清和沉默地看待才是分歧的。“划地皮，设门槛，各利己战协同难”；“进取哄好，向下唬住，加班彰显管事格调”；“上司交流全靠下属寄语，收尾烂尾还说漂亮话”……这些大厂病问题，百度也皆存在，有些还挺严重，不怪职工吐槽，公司管束层也急，何况皆在防范关注、入辖下手治理。
大厂营收增速一季度均降至个位数，减员成常态
本年5月16日，京东发布2024年一季报，京东集团共达成营收2600亿元，同比增长7.0%，归母净利润为71亿元，同比增长13.88%。
5月16日，百度也发布2024年第一季度财报，总收入约315亿元，同比增长1%；单看百度中枢，其在一季度的总收入约为238亿元，同比增长4%。
5月14日，阿里巴巴发布2024财年第四财季（2024年第一季度）财报，营收2218.7亿元东说念主民币，同比增长6.6%；转机后净利润244.2亿元东说念主民币，同比下滑11%。松抄本年3月底，阿里巴巴2024财年（2023年4月-2024年3月底）营收为9411.7亿元，同比增8%。
不错看出，京东、百度、阿里在本年一季度的营收增速均降到了个位数。
要知说念，互联网大厂之是以被称为大厂，是在奉陪中国互联网东说念主口高速增永劫，互联网大厂业务皆曾高速增长，年增速跳动100%的速率皆不足为奇。
以阿里巴巴为例，在2012年阿里巴巴集团交游额达到1万亿元，2016财年（2015年4月-2016年3月底）年电商交游额冲破3万亿元，3年时代，增长200%。2019财年Q2（2018年7月1日—9月30日）阿里巴巴还保抓高达54%的收入增长，中枢电商收入同比增长达到56%。
京东相似也有过快速增耐久， 2009年京东净营收为29亿元，2015年净营收已经增长至1813亿元，6年时代净营收增长约62倍！
耐久不雅察互联网发展的业内东说念主士默示，跟着各大公司营收增速放缓，多样管束问题就会浮上台面。在营收增速放缓的情况下，“节流”、限度本钱开销、减员等已经成为大厂保有2位数利润增长的技巧和路线。这反映在财报数据上，即是营收增速不足利润增速。
京东最新年报自满，2021年至2023年职工总额从39万增长到约52万（扬弃2023年末，京东职工总额517,124名）。京东职工数目快速增长，主淌若2022年京东物流并购德邦股份带来的计入的快递职工数目大幅增长所致。事实上，对于京东减员的音问这两年也经常有曝出。
阿里和百度也皆有不同进度瘦身减员。
从财报败露的数据来看，扬弃2024年3月31日，阿里巴巴职工总额为204891东说念主。阿里巴巴2024年第一季度减员14369东说念主，减员比例6.5%。从2022年1月1日至2024年3月31日的2年多，阿里巴巴减员54425东说念主。
扬弃2021年、2022年及2023年12月31日，百度的职工总额分辨为45500名、41300名及39800名，2年间百度减员5700东说念主。
公司年事超20年，互联网大厂们为何就有了大公司病？
京东、阿里、百度皆是创立于今公司年事跳动20年的互联网大厂。
对于互联网大厂的“大公司病”，大厂职工活跃的外交平台上多有盘考。
有不雅察东说念主士就称，跟着大厂畛域的扩大，互联网公司往往会形成弘大的组织架构，包含多个部门和层级。这种机构肥美会导致信息在传递过程中容易丢失或失真，酿成交流不畅。高层管束者的有打算和想法难以连忙、准确地传达给下层职工，而下层职工的反馈和建议也难以成功上传至高层。这种高低级之间的信息隔膜会影响公司的有打算恶果和本质力。
同期，互联网大厂往往领有多个业务部门和产物线，这些部门之间可能存在利益冲突和交流停止。当产物或业务出现问题时，各部门之间可能会互相推卸连累，导致问题得不到实时治理。部门之间的协同管事也可能变得封锁。由于部门间的壁垒和信息不透明，职工可能难以了解其他部门的管事进展和需求，导致协同恶果低下。
另外，在职工层面，跟着公司畛域的扩大和层级的增多，传统的激励机制可能已经失效。职工可能感到我方的孝顺和力图莫得获取应有的讲述或认同，导致管事能源下落和士气低垂。而大公司中可能存在官僚目标和权利战争等问题又进一步收缩职工的积极性和包摄感，酿成恶性轮回。
大公司病对企业自己带来的伤害也十分昭彰。由于大公司往往领有较为踏实的业务和商场份额，他们很容易会冷漠商场的变化和新的竞争挟制。这种冷漠会导致公司在濒临新的商场机遇时反映粗笨或错失良机。而大公司还存在会过度依赖夙昔的得胜训诫和形态的念念维窠臼，难以相宜商场的变化和新的用户需求。
临了：
在阿里巴巴五周年庆的时候，马云曾提倡了一个新的指标：“阿里巴巴要作念102年的公司。
客岁6月18日，在迎来京东创业20周年之际，京东新任CEO许冉弘扬提倡了面向改日20年的“35711”瞎想：京东能有3家收入过万亿东说念主民币、净利润过700亿东说念主民币的公司；5家干预宇宙五百强的公司；7家从零作念起市值不低于1000亿东说念主民币的上市公司；能为国度交纳1000亿东说念主民币税收；提供跳动100万作事岗亭。
本年5月，在百度一场里面受奖四肢中，李彦宏在谈：“大模子咱们走在最前边，咱们要去勇闯无东说念主区，需要去冒前东说念主莫得冒过的风险。”百度一直信服技艺不错改动宇宙，会一直沿着这条路走下去。
中国互联网经济发展阅历了早期的探索期、快速发缓期，已经干预熟练兴隆期。在这场海潮壮阔的发展中kaiyun全站APP登录官网(kaiyun)登录官方网站，互联网大厂既是推动者、更是得益者。濒临强烈的商场竞争，改日，如何能连接保有引颈改日发展的教化者地位，也许恰是这一波“大公司病”忧虑背后的深层原因。
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